申请工伤认定应当注意哪些问题？

申请工伤认定时，通常需要注意以下几个方面：

**时效问题**：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。法律依据是《工伤保险条例》的相关规定。

**签订书面合同**：劳动者应与用人单位订立书面劳动合同，这是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。若双方没有签订劳动合同，劳动者需通过其他途径证明与用人单位存在劳动关系，否则其劳动保障权益可能难以得到全面保护。相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》。

**复议前置**：劳动者若对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服，应先向作出工伤认定结论的劳动行政部门的上级行政机关申请行政复议。

**保留相关证据**：劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益时，需要提供相关证据，所以在申请工伤认定过程中要注意保留相关证据，例如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。

**准备申请材料**：申请工伤认定应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。