申请工伤认定需要注意些什么？

申请工伤认定时，需要注意以下几个方面：

**注意时效问题**：

时效对于工伤认定至关重要。如果超过了法定时限，申请可能不会被受理，劳动者的权益就难以得到保护。按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

**订立书面合同**：

尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利，但如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。

**保留相关证据**：

在申请工伤认定过程中，相关证据是非常关键的。例如，医院的诊断证明、事故现场的证人证言、与用人单位关于工伤事宜的沟通记录等，这些证据能够帮助认定机构更准确地判断是否属于工伤。

**准备申请材料**：

依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交相应材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。