工伤程序具体应该怎么走？

工伤程序一般分为以下几个重要步骤：

**工伤认定**：

这是工伤程序的第一步。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备的材料通常包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。法律依据是《工伤保险条例》第十七条。

**劳动能力鉴定**：

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如相关的病历、检查报告等。这一步主要是确定工伤职工的伤残等级，为后续的赔偿提供依据。依据是《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条。

**工伤待遇赔偿**：

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。如果单位拒绝支付相应的工伤待遇，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。相关法律依据在《工伤保险条例》的相关章节中有明确规定。