工伤认定的前置程序是什么？

工伤认定的前置程序通常是确认劳动关系。简单来说，就是要先确定你和用人单位之间确实存在劳动方面的关系。这是很重要的一步，因为只有存在劳动关系，才可能认定工伤。

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 。这就明确了，在申请工伤认定时，需要有能证明劳动关系的材料。

如果用人单位和劳动者签订了劳动合同，那劳动合同就是很直接的劳动关系证明。但要是没有签订劳动合同，也不用担心。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。而且，其中部分凭证由用人单位负举证责任。

只有完成了劳动关系的确认这一前置程序，确保提交了充分的证明材料后，社会保险行政部门才会受理工伤认定申请，进而推进后续的工伤认定流程。