辞职赔偿时工资应在什么时候支付？

在劳动者辞职获得赔偿的情况下，工资支付时间是有明确法律规定的。首先，我们来明确几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而辞职赔偿通常是在用人单位存在过错等法定情形下，给予劳动者的额外补偿。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者辞职并且符合获得赔偿的条件时，用人单位应当在双方解除劳动关系的这个时间节点，将工资以及相应的赔偿一次性支付给劳动者。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这意味着，如果涉及经济补偿这种辞职赔偿形式，要在劳动者完成工作交接时支付。

如果用人单位没有按照上述规定的时间支付工资和赔偿，劳动者可以采取一定的措施来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。