辞职赔偿什么时候能下来？

辞职赔偿的发放时间并没有一个统一固定的标准，它会受到多种因素的影响。

从双方协商的角度来看，如果劳动者和用人单位就辞职赔偿事宜达成了一致协议，并且在协议中明确约定了赔偿的支付时间，那么用人单位就应当按照协议所约定的时间来支付赔偿。这就好比两个人约定好什么时候交付款项，都要遵守约定。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。双方达成的赔偿协议属于合同范畴，对双方都具有法律约束力。

要是双方没有就赔偿时间达成一致，并且赔偿是基于法定情形产生的，例如用人单位违法解除劳动合同，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》获得的赔偿金。一般来说，在劳动者办理离职手续时，用人单位就应当同时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

然而，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过法律途径来解决。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁的时间通常在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，诉讼时间则会根据具体的案件情况而定。