辞职后拖欠工资能得到赔偿吗

辞职后被拖欠工资，在一定情形下是可以得到赔偿的。

首先要明确，当劳动者与用人单位解除劳动合同的时候，单位有责任一次性把工资结算清楚。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。比如，你应得工资是5000元，单位逾期未支付，那么可能要额外支付2500元到5000元的赔偿金。

《劳动法》第九十一条也指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。

如果遇到这种情况，首先可以尝试和单位友好协商，要求其尽快支付工资和可能的赔偿金。若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行检查并督促支付。也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过要注意，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。并且在整个过程中，要保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，以便维护自己的权益。

总之，法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，辞职后被拖欠工资，只要采取正确途径，是有机会获得赔偿的。