辞职时被欠工资该如何要求赔偿？

如果辞职时被拖欠工资，是有权要求赔偿的。首先要明白一些法律概念：工资，简单说就是劳动者通过劳动获得的报酬 ，法律规定用人单位要按时足额支付。比如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

接着来说要求赔偿的途径：

一是协商。尽量心平气和地和用人单位沟通，要求其按照劳动合同约定支付拖欠工资。这是最简便的方式，如果能协商成功，双方都省心省力。

二是投诉。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正。

三是仲裁。还能向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，申请时要提供劳动合同、工资记录、工作证明等关键证据，来证明欠薪事实。

四是诉讼。要是对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

关于赔偿金额：

如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，因为用人单位拖欠工资导致劳动者离职的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。