辞职赔偿按入职算合法吗

辞职赔偿按入职算这种情况是否合法，需要分情况来看。

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里强调的是工作年限，入职时间是起始点，从入职开始计算在单位工作时长从而确定补偿标准，这种计算方式本身是合法且符合法律规定的。

如果是用人单位违法解除劳动合同，那么根据法律规定，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同样也是以工作年限来确定经济补偿标准进而算出赔偿金，从入职起算工作年限确定赔偿数额也是合法合规。

然而，如果公司自行设定不合理规则，以入职算赔偿但故意歪曲法律规定少支付补偿，那显然是不合法的。比如将工作年限计算错误，或者对于不满六个月的情况不按半个月工资支付等，这些情况都侵害了劳动者的合法权益。

所以，从入职开始计算工作年限来确定辞职赔偿本身是合法合理的，但前提是要严格按照法律规定的计算标准执行。劳动者遇到赔偿计算问题时，要明确自己的权益，若有纠纷可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决 。