辞职赔偿按入职算合法吗
我在现在这家公司工作有段时间了,最近打算辞职。听说有的辞职赔偿是按入职时间来算的,我就想弄清楚,这种按入职算赔偿的做法在法律上是合法的吗?主要想了解下相关法律规定是怎么说的 。
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辞职赔偿按入职算这种情况是否合法,需要分情况来看。 首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里强调的是工作年限,入职时间是起始点,从入职开始计算在单位工作时长从而确定补偿标准,这种计算方式本身是合法且符合法律规定的。 如果是用人单位违法解除劳动合同,那么根据法律规定,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,同样也是以工作年限来确定经济补偿标准进而算出赔偿金,从入职起算工作年限确定赔偿数额也是合法合规。 然而,如果公司自行设定不合理规则,以入职算赔偿但故意歪曲法律规定少支付补偿,那显然是不合法的。比如将工作年限计算错误,或者对于不满六个月的情况不按半个月工资支付等,这些情况都侵害了劳动者的合法权益。 所以,从入职开始计算工作年限来确定辞职赔偿本身是合法合理的,但前提是要严格按照法律规定的计算标准执行。劳动者遇到赔偿计算问题时,要明确自己的权益,若有纠纷可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决 。

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