question-icon 上班几天后辞职会有赔偿吗

我刚到新公司没几天,现在因为一些个人原因打算辞职。想知道像我这种上班没几天就辞职的情况,在法律上能不能得到赔偿呢?主要是想了解在什么情况下会有赔偿,什么情况没有赔偿 。
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answer-icon 共1位律师解答

上班几天后辞职是否有赔偿,要依据具体的劳动合同约定以及相关法律规定来判断。 首先说试用期的情况。一般来讲,如果员工处于试用期,按照劳动合同约定的辞职条件,或者符合法律规定而辞职,通常不用承担违约责任,也无需支付赔偿金。比如提前告知公司等符合约定或法定流程的情况。但是,如果员工在试用期内严重违反公司的规章制度或劳动纪律等被解雇,就可能要承担一定法律责任并给予赔偿。例如,多次无故旷工、泄露公司机密等严重违规行为。法律依据在于《劳动合同法》中对于劳动者和用人单位权利义务的相关规定。 对于非试用期员工而言,辞职行为符合劳动合同约定,或者符合法律规定,并且没有给公司造成重大损失,一般也不用承担赔偿责任。不过,如果员工辞职违反了竞业限制协议或保密协议等约定,那就需要承担相应的违约责任和赔偿责任。比如离职后马上到有竞争关系的公司工作,违反了竞业限制约定。这在相关的协议以及《劳动合同法》关于违约责任的规定中都有体现。 总之,上班几天后辞职有无赔偿要根据不同情形,对照劳动合同约定和法律规定来确定。员工在辞职时,应当仔细查阅劳动合同,了解自身权利义务,避免不必要的法律风险。

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