上班几天后辞职会有赔偿吗

上班几天后辞职是否有赔偿，要依据具体的劳动合同约定以及相关法律规定来判断。

首先说试用期的情况。一般来讲，如果员工处于试用期，按照劳动合同约定的辞职条件，或者符合法律规定而辞职，通常不用承担违约责任，也无需支付赔偿金。比如提前告知公司等符合约定或法定流程的情况。但是，如果员工在试用期内严重违反公司的规章制度或劳动纪律等被解雇，就可能要承担一定法律责任并给予赔偿。例如，多次无故旷工、泄露公司机密等严重违规行为。法律依据在于《劳动合同法》中对于劳动者和用人单位权利义务的相关规定。

对于非试用期员工而言，辞职行为符合劳动合同约定，或者符合法律规定，并且没有给公司造成重大损失，一般也不用承担赔偿责任。不过，如果员工辞职违反了竞业限制协议或保密协议等约定，那就需要承担相应的违约责任和赔偿责任。比如离职后马上到有竞争关系的公司工作，违反了竞业限制约定。这在相关的协议以及《劳动合同法》关于违约责任的规定中都有体现。

总之，上班几天后辞职有无赔偿要根据不同情形，对照劳动合同约定和法律规定来确定。员工在辞职时，应当仔细查阅劳动合同，了解自身权利义务，避免不必要的法律风险。