入职3天离职是否有工资？

入职3天离职是有工资的。简单来说，只要劳动者为用人单位付出了劳动，那么用人单位就有义务支付相应的工资报酬。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，不管工作时间长短，只要付出劳动，工资就应该正常发放。

《劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使只工作3天，这也是劳动者应得的报酬，用人单位不能以工作未满一个月等理由拒绝支付。

另外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在离职时，单位应一次性结清这3天的工资。

如果试用期内工作3天离职，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

要是用人单位拒不支付这3天工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由相关部门督促单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。