强制要求下班是否违法？

强制要求下班是否违法需要分情况来看。

从法律层面来说，劳动者与用人单位之间是基于劳动合同建立的雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。正常情况下，劳动合同会明确约定工作时间和工作内容。如果用人单位在正常的工作时间内强制要求劳动者下班，这可能侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。因为劳动者按照合同约定出勤到岗，有提供劳动并获得相应报酬的期待。比如，原本一天工作8小时，劳动者按时到岗，工作了3小时后被强制下班，当天只拿到3小时的工资，这显然对劳动者不公平。

然而，如果是遇到特殊情况，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位可以安排劳动者加班或调整工作安排。在类似情况下，为了保障安全、公共利益等，用人单位要求劳动者提前下班可能是合理的，不构成违法。

要是劳动者认为用人单位强制下班的行为侵犯了自己的权益，可以先与用人单位进行协商沟通，了解强制下班的原因。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。