工厂要求义务加班是否合法？

工厂要求义务加班是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下加班的概念。加班就是指劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的行为。而义务加班，简单说就是用人单位要求劳动者加班，但不支付相应的加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位安排加班是需要和劳动者协商的，不能单方面强制要求。并且，加班时间是有严格限制的。

同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，用人单位安排劳动者加班，就必须按照上述标准支付加班工资，不能要求劳动者义务加班。

如果工厂未经与劳动者协商，单方面强制要求义务加班，或者加班时间超过了法律规定的上限，以及不支付加班工资，这些行为都是违法的。劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。一是和工厂进行沟通协商，明确指出工厂的行为违反法律规定，要求支付加班工资，并按照法律规定合理安排工作时间。二是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。三是还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。