强制加班是否违法？

强制加班一般是违法的。我们先来理解一下加班的概念，加班就是指用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条明确，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，正常情况下用人单位安排加班需要和劳动者协商，不能强制。

如果用人单位违反上述规定强制劳动者加班，就是违法行为。而且，在一些特殊情形下，虽然法律允许用人单位延长工作时间且不受上述协商程序和时长限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。但除了这些法定情形外，强制加班就没有合法依据。

要是劳动者遇到强制加班的情况，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。