恶意让员工加班是否违法？

恶意让员工加班在很多情况下是违法的。下面为您详细介绍相关法律知识：

首先，我们来了解一下加班的法律概念。加班指的是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般包括两种情形，一种是工作日延长工作时间，另一种是在休息日、法定节假日安排工作。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》对加班有明确的限制。该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，如果用人单位没有与工会和劳动者协商，或者超过了上述规定的时间限制，就属于违法行为。

同时，法律还规定了用人单位安排加班的补偿制度。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位恶意让员工加班却不按照上述标准支付加班费，同样是违法的。

在实践中，如果用人单位恶意让员工加班，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费或者调整加班安排。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

总之，恶意让员工加班并且不遵守法律规定的行为是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。