企业可以强制员工加班吗？
我在一家公司上班，最近公司经常要求我们强制加班，也不给加班费，我感觉身体都快吃不消了。我想知道公司这样强制我们加班，在法律上是被允许的吗？我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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在一般情况下，企业是不可以强制员工加班的。加班，简单来说就是在正常工作时间之外继续工作。我国法律充分保障劳动者的休息权利，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就表明，加班需要用人单位和劳动者双方协商一致，不能由用人单位单方面强制要求。
不过，也存在一些特殊情况，企业可以强制加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
如果企业违反法律规定强制员工加班，员工有权拒绝。若员工因拒绝加班而受到企业的不合理处分，员工可以向劳动监察部门投诉。同时，如果员工按照企业要求加班了，企业应当按照法律规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，员工要增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。