企业可以强制员工加班吗?
我在一家公司上班,最近公司经常要求我们强制加班,也不给加班费,我感觉身体都快吃不消了。我想知道公司这样强制我们加班,在法律上是被允许的吗?我该怎么维护自己的权益呢?
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在一般情况下,企业是不可以强制员工加班的。加班,简单来说就是在正常工作时间之外继续工作。我国法律充分保障劳动者的休息权利,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这就表明,加班需要用人单位和劳动者双方协商一致,不能由用人单位单方面强制要求。 不过,也存在一些特殊情况,企业可以强制加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。 如果企业违反法律规定强制员工加班,员工有权拒绝。若员工因拒绝加班而受到企业的不合理处分,员工可以向劳动监察部门投诉。同时,如果员工按照企业要求加班了,企业应当按照法律规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,员工要增强法律意识,学会运用法律武器维护自己的合法权益。

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