公司强制加班是否合法？

公司强制加班一般是不合法的。首先，我们来了解一下“加班”的概念，加班就是指在正常的工作时间之外，劳动者继续为用人单位提供劳动的情况。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就说明，公司安排加班需要和劳动者协商，不能强制。

不过，也存在一些特殊情况，公司强制加班是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司违反法律规定强制加班，劳动者可以通过多种方式维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以通过申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资等。所以，遇到公司强制加班的情况，劳动者要清楚自己的权益，依法维护自身合法利益。