公司强制加班一小时且没有加班费合法吗？

公司强制加班一小时且不支付加班费的行为通常是不合法的。下面为您详细解释相关法律概念和依据。首先，我们来了解一下加班的概念。加班指的是员工在原本应该休息的时间，根据公司的要求继续工作。正常情况下，员工每天的工作时间是有规定的，超出这个规定时间的工作就属于加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着公司不能随意强制员工加班，必须经过协商程序。而且，该法第四十四条还明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果公司强制员工加班一小时却不支付加班费，明显违反了上述法律规定。当遇到这种情况时，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。比如，可以先和公司进行友好沟通，要求公司支付加班费。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付加班费。要是公司逾期仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工还可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。