加班不给加班费，单位或企业是否该受处罚？

加班不给加班费，单位或企业是可能会受到处罚的。下面我们从不同方面来详细分析。

首先，从法律规定上看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明用人单位安排劳动者加班后，是有义务按照相应标准支付加班费的。

其次，如果单位或企业违反上述规定，不给加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。所以，劳动行政部门有权责令单位支付加班费，若单位逾期不支付，还会面临加付赔偿金的处罚。

综上所述，加班不给加班费，单位或企业是会受到相应处罚的。劳动者遇到这种情况，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。