question-icon 加班不给加班费该怎么办?

在现在的工作中,加班挺常见的,可我加班后公司却不给加班费。我不太清楚该怎么维护自己的权益,想知道有哪些办法能让公司支付应得的加班费,是直接找公司谈,还是走其他途径,希望能得到具体的建议。
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如果加班后公司不给加班费,不用着急,是有办法维护自己权益的。首先要知道,法律明确规定了加班费的支付标准。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说,公司该给的加班费不能少给。 当遇到加班不给加班费的情况,你可以通过以下几种途径来解决: 第一,尝试与用人单位进行协商解决。你可以找公司的相关负责人,像领导或者人力资源部门,心平气和地说明情况,拿出加班的证据,要求支付加班费。不过,如果公司一开始就不愿意支付,可能协商的效果不太好。 第二,找有权调解的部门进行调解。这些部门包括单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性或地域性调解组织。虽然现在调解协议也具有法律效力,可要是公司不想支付,调解可能也难以成功。 第三,向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报投诉。劳动监察部门接到投诉后,会去调查相关事实,要是查证属实,他们可以责令用人单位支付工资。一般来说,劳动监察部门查处案件的时限不超过60日,特殊情况还能延长30日。 第四,进行劳动仲裁或者诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会受理后,会在60日内审理终结。要是对仲裁裁决不服,还可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼,诉讼实行两审终审制。 在整个过程中,要注意保留好证据,比如劳动合同、以往的工资支付记录、考勤记录等,这些都能证明你和公司存在劳动关系以及你的加班事实。 相关概念: 劳动争议仲裁委员会:是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。 劳动监察部门:是对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查,并对违法行为依法进行查处的部门。 两审终审制:就是一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度。

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