加班不给加班费该怎么办？

如果加班后公司不给加班费，不用着急，是有办法维护自己权益的。首先要知道，法律明确规定了加班费的支付标准。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说，公司该给的加班费不能少给。

当遇到加班不给加班费的情况，你可以通过以下几种途径来解决：

第一，尝试与用人单位进行协商解决。你可以找公司的相关负责人，像领导或者人力资源部门，心平气和地说明情况，拿出加班的证据，要求支付加班费。不过，如果公司一开始就不愿意支付，可能协商的效果不太好。

第二，找有权调解的部门进行调解。这些部门包括单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性或地域性调解组织。虽然现在调解协议也具有法律效力，可要是公司不想支付，调解可能也难以成功。

第三，向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报投诉。劳动监察部门接到投诉后，会去调查相关事实，要是查证属实，他们可以责令用人单位支付工资。一般来说，劳动监察部门查处案件的时限不超过60日，特殊情况还能延长30日。

第四，进行劳动仲裁或者诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会受理后，会在60日内审理终结。要是对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼实行两审终审制。

在整个过程中，要注意保留好证据，比如劳动合同、以往的工资支付记录、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及你的加班事实。

相关概念：

劳动争议仲裁委员会：是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。

劳动监察部门：是对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，并对违法行为依法进行查处的部门。

两审终审制：就是一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度。