劳务关系中不给加班费该如何处理？

在劳务关系中，如果遇到用人单位不给加班费的情况，您可以采取以下几种办法来维护自己的权益。

首先，可以尝试和用人单位进行协商。双方心平气和地沟通，讲清楚您加班的事实以及按照规定应得的加班费，看能否友好解决问题。毕竟协商解决是最便捷的方式，如果能达成一致，对双方都好。

若协商不成，您可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门有权责令其限期支付；如果逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以向调解组织申请调解。由中立的第三方介入，帮助双方沟通协调，促进问题的解决。

申请劳动仲裁也是一个有力的途径。您要向有管辖权的仲裁委员会提出书面或者口头的申请，并且要提供单位不给加班费的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。

总之，您有多种途径可以选择来维护自己获得加班费的权益。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动行政部门：是政府中负责劳动和社会保障事务的部门，对用人单位和劳动者之间的劳动纠纷等情况有监督和管理职责。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。