劳务关系中是否有加班费，以及加班费的计算基数是怎样的？

在劳务关系中，提供劳务的一方是有加班费权益的。

劳务关系是指劳动者向雇主提供一次性或特定的劳动服务，雇主依照约定向劳动者支付劳务报酬的有偿法律关系。在此关系中，劳动者的工作时长、薪酬待遇通常由双方协商确定，加班费用可能被纳入劳务报酬中，也可能由双方另行商定。

关于加班费的计算基数，一般是劳动者每日应得的薪资总额，具体数额可从劳务合同相关规定推算。若劳务合同中有明确条款规定了加班费用及计算方法，应严格按合同约定执行；若未详细约定，则需依据实际情况合理判断。

相关法律依据是《劳动法》第四十四条，具体内容为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。