没签劳动合同的情况下，双倍工资和加班费具体是怎么算的？

没签劳动合同的双倍工资和加班费的计算方法如下：

**双倍工资的计算**：

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；如果用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算标准，是按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金等之后的金额来计算。计算时，先算出月均工资（员工所得工资总额除以工作月数），没签劳动合同的双倍赔偿即按月均工资乘以二来计算，具体公式为：月均工资×已无合同时长×2 。比如，某员工月均工资为5000元，未签劳动合同的时长为6个月，那么双倍工资赔偿就是5000×6×2 = 60000元。

**加班费的计算**：

根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算加班费时，工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

需要注意的是，双倍工资的支付是对用人单位未签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，而加班费是对劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动的补偿，两者的计算和支付并不相互冲突。