单位违法加班能否要到补偿？

单位违法加班，劳动者是有可能要到补偿的。下面来详细解释相关法律问题。

首先，明确一下加班的定义。加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的行为。正常工作时间是由法律规定的，用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作就属于加班。

对于加班，《中华人民共和国劳动法》有明确规定。该法第四十四条指出，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是说，如果单位安排违法加班，就应该按照上述标准给劳动者支付相应的加班费。

当单位违法加班且不支付相应补偿时，劳动者可以通过一些途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付补偿。如果单位逾期不支付，劳动者还能获得额外的赔偿金。

另外，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来索要补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。