用人单位不支付加班费需要承担什么责任？

用人单位不支付加班费需要承担相应法律责任。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。这里的劳动行政部门，一般指各地的人力资源和社会保障局。简单来说，就是政府的相关部门有权力要求单位在规定时间内把加班费支付给劳动者。

如果用人单位逾期不支付，那么就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，原本应支付的加班费是1000元，若逾期不支付，单位可能要额外支付500元到1000元的赔偿金给劳动者。

此外，用人单位不支付加班费的行为，还属于《劳动合同法》所规定的未按照劳动合同的约定或者国家法律规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况。这种情况下，劳动者可以随时解除劳动合同并且要求用人单位支付经济赔偿金。

总之，用人单位不支付加班费不仅要支付原本的加班费，还可能面临加付赔偿金以及支付经济赔偿金等法律后果。这是法律为了保护劳动者的合法权益，督促用人单位依法用工。

相关概念：

劳动行政部门：是政府中负责劳动和社会保障事务的部门，对用人单位和劳动者之间的劳动纠纷等情况有监督和管理的职责。

经济赔偿金：是用人单位在违法解除或者终止劳动合同，或者存在其他侵害劳动者权益的情况下，按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿。