主张加班费的诉讼时效是多久

主张加班费涉及到两个重要的时效问题，一个是劳动仲裁时效，另一个是诉讼时效。

首先说劳动仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，这里有个特殊情况，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制；但要是劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是因为加班工资属于“劳动报酬”，所以适用这种特殊仲裁时效。也就是说，在劳动关系存续期间，什么时候发现公司没给加班费，都能申请仲裁；但一旦离职了，就要在离职后一年内申请仲裁，不然就可能会面临仲裁时效的风险。

再来说诉讼时效。如果对仲裁裁决不服，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，这是依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过要注意，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，当然有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

另外，如果当事人对劳动仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起的十五日内去起诉 ，要是期满不起诉，裁决书就发生法律效力了。