没签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久？

没签订劳动合同双倍工资的诉讼时效问题需要分情况来看。首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这是针对主张双倍工资申请仲裁而言的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 。

比如，你入职后一直没签合同，在工作半年的时候你知道了没签合同能主张双倍工资，那么从这时起一年内你要申请仲裁，要是超过一年才申请，可能就得不到支持了。

这里的仲裁时效还可能中断，如果在这一年时效内，你向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效就会从中断时起重新计算 。

另外，如果对仲裁裁决不服，要向人民法院提起诉讼，适用《中华人民共和国民法典》规定的三年诉讼时效，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。