超过一年还可以仲裁双倍工资吗？

一般情况下，超过一年申请仲裁双倍工资，可能无法得到全部支持，需要分情况来看：

首先，关于仲裁时效的基本规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，正常从你知道公司侵害你获取双倍工资权利开始算，一年内要申请仲裁。

其次，如果存在时效中断的情形，仲裁时效会重新计算。这里的时效中断包括当事人一方向对方当事人主张权利（比如你找公司理论要求签合同、支付双倍工资等），或者向有关部门请求权利救济（向劳动监察部门投诉等），或者对方当事人同意履行义务（公司承诺给你补签合同、支付双倍工资等）。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

最后，关于未签劳动合同双倍工资的特殊情况。如果用人单位没有跟劳动者签合同，超过一个月不满一年的，员工可以主张双倍工资赔偿。如果超过一年，根据相关司法实践，结合仲裁时效规定，在入职两年以内员工主张未签订劳动合同的二倍工资，视劳动用工具体情况，会全部或部分支持。并且用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬，在劳动关系终止后一年内提出均可，不会超过仲裁时效。