一年半没签劳动合同还能申请仲裁吗？

一年半没签劳动合同，仍然可以申请仲裁。以下为你详细解释：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以在你这种一年半没签劳动合同的情况下，你有权要求单位支付自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资，并且此时你与单位已视为订立了无固定期限劳动合同。

其次，关于仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签劳动合同的情形下，主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算。因用人单位一直未与你签订劳动合同，你的权利处于持续被侵害的状态，所以一年半没签劳动合同申请仲裁未过仲裁时效。

最后，你在申请仲裁时，需要注意收集能够证明劳动关系的证据，例如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于支持你的仲裁请求，维护你的合法权益。