满十年没签劳动合同是否可以仲裁？

满十年没签劳动合同是可以仲裁的。

首先，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要法律途径。当劳动者与用人单位在劳动权益方面产生纠纷，比如用人单位未与劳动者签订劳动合同这种情况，劳动者就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

其次，从法律依据来看，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里要注意的是，虽然满十年没签劳动合同，但只要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，就是在时效范围内。例如，如果劳动者一直不知道未签劳动合同可以要求双倍工资等权益，从其知晓该权益被侵害之日起一年内申请仲裁就是有效的。

然而，关于索要赔偿金方面，超过一年的仲裁时效后，可能就无法再向公司索要相关赔偿金了。比如双倍工资的诉求，一般是从入职第2个月开始计算，最长11个月，但如果超过了仲裁时效，这部分诉求可能就难以得到支持。

最后，如果存在不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效可依法暂停或中止。比如劳动者因突发重大疾病住院治疗，无法及时申请仲裁，这种情况下仲裁时效可以中止，待阻碍事由消除后继续计算。