员工工龄超过10年合同到期，企业没有签劳动合同是否违法？

员工工龄超过10年合同到期，企业没有签劳动合同是违法的。

首先，解释一下相关的法律概念。无固定期限劳动合同，简单来说就是用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这并不是说这份合同永远不能终止，而是在没有出现法定终止情形时，劳动关系会一直存续下去。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在员工工龄超过10年且合同到期时，如果员工要求签订无固定期限劳动合同，企业是应当签订的。如果企业拒绝签订，员工有权向当地劳动部门进行投诉或者发起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在这种企业违法不签订劳动合同的情况下，企业还应当向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为每满一年给予一个月工资收入的补偿。例如，员工在企业工作了12年，企业就应当支付12个月工资的经济补偿金。

总之，员工在这种情况下要勇敢地拿起法律武器，维护自身的合法权益。