工作十年没签劳动合同，该怎么要求赔偿？

在工作十年却未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需要根据相关法律规定来确定，以下为您详细解答：

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从您开始工作的第二个月起，到满一年的这段时间，您有权要求单位支付双倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资差额。

其次，您连续工作满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位未与您签订无固定期限劳动合同，这种情况下，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。

另外，如果用人单位还存在未依法缴纳工伤保险费等其他违法行为，发生工伤事故时，按照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需要偿还。

如果您想主张这些赔偿，可以先与用人单位进行协商沟通。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要注意收集和提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，例如单位职工花名册、打卡记录、同事的证言等。