公司五年都没签劳动合同，该怎么赔偿？

公司五年未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况具体如下：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说，在这种情况下，劳动者可以主张11个月的双倍工资。同时，视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资计算基数，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

最后，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在该单位工作5年，经济补偿金为5个月工资，那么赔偿金则为10个月工资。

需要注意的是，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。