工伤后当时没辞职，几个月后离职，是否有一次性就业补助金？

工伤后当时没辞职，几个月后离职，是可以获得一次性就业补助金的。

首先，需要明确相关的法律概念。一次性就业补助金是对工伤职工因工伤导致就业受到影响而给予的一种经济补偿，旨在帮助工伤职工在离职后更好地重新就业和生活。

从法律依据来看，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，只要职工是在伤情稳定、劳动能力鉴定确定伤残等级后，本人提出解除劳动合同的，无论距离工伤发生过去了多久，用人单位都应当支付一次性伤残就业补助金。

具体到实际操作中，一般需要职工先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后在离职时，向用人单位提出支付一次性就业补助金的要求。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

另外，需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准可能会有所不同。