工伤离职在什么情况下可以获得双倍赔偿？

工伤离职获得双倍赔偿通常是在用人单位存在违法或违规行为的特定情况下。

首先，解释下相关概念。工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形。比如在生产车间工作时，因操作机器不当受伤，且该伤害经认定属于工伤范畴。

在工伤离职时，若要获得双倍赔偿，常见的情形是用人单位在处理工伤过程中有过错。例如用人单位未按照规定为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿，这种情况下用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的费用，还可能面临双倍赔偿责任。再如，用人单位在工伤职工停工留薪期内强行解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同的行为。

法律依据方面，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。而根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，某职工在单位工作了3年，工伤后单位违法解除劳动合同，那么该单位应支付该职工6个月工资的双倍赔偿金。

总之，工伤离职能否获得双倍赔偿需根据具体情况判断，若用人单位存在违法违规行为损害工伤职工权益，职工可依法主张双倍赔偿。