由于工伤辞职，应该怎样获得赔偿？

因工伤辞职后，员工可获得的赔偿主要包括工伤保险待遇以及解除劳动合同的经济补偿，具体情况如下：

**工伤保险待遇**：

工伤保险待遇需依照伤残等级和损失数额核算，可能包含以下费用：

- **医疗费用**：用于治疗工伤和康复所产生的费用。例如工伤后进行手术治疗、康复理疗等产生的合理费用。

- **残疾补助金**：根据伤残等级确定金额，伤残程度越重，补助金相对越高。

- **伤残津贴**：对因工伤导致劳动能力下降，影响正常工作和收入的员工给予一定津贴。

依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

**解除劳动合同的经济补偿**：

根据员工在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作年限超过六个月但不足一年的，按一年计算；工作年限未达到六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作了3年8个月，辞职时单位应支付4个月工资作为经济补偿；若工作了4个月，则支付半个月工资。

**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工本人与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为36个月的本人工资。

若用人单位违法解除劳动合同，例如在员工工伤期间无故辞退员工，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。