工伤导致辞职的情况下，具体该怎么赔偿呢？

工伤导致辞职后的赔偿问题，需要根据不同情况进行分析，以下为您详细解答：

首先，需要明确工伤的认定和伤残等级鉴定情况。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形都应当认定为工伤。在认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

其次，赔偿项目及依据如下：

- **一次性伤残补助金**：依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

- **一次性工伤医疗补助金**：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工本人与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。该补助金主要是用于支付工伤职工未来可能发生的医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

- **一次性伤残就业补助金**：当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是为了弥补工伤职工因工伤导致就业能力受影响而造成的经济损失。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

- **停工留薪期工资**：如果工伤事故使得劳动者无法正常工作并需要休养，那么用人单位在劳动者离职之后也应该继续支付相应的停工留薪期间的工资。

再次，如果工伤职工是因为工伤导致无法继续从事原工作而辞职，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若工伤职工是因个人原因主动辞职，工伤保险基金仍需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，但一般不需要再额外支付工作年限的经济补偿金。

最后，如果用人单位存在违反劳动合同法的情形，导致工伤职工被迫解除劳动合同，职工保存好相关证据后，可以要求公司支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，则应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。