因工伤员工自己提出辞职是否有补偿？

因工伤员工自己提出辞职是否有补偿，需要分情况来看：

如果工伤员工已经被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定有伤残等级，即便员工自己辞职，也会有相应赔偿。这种情况下，员工可以获得以下赔偿：

- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定具体金额。例如一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

- 一次性工伤医疗补助金：在解除劳动合同时由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如有的地区可能规定根据伤残等级和当地平均工资来确定具体金额。

- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据是《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果工伤员工虽被认定为工伤，但经劳动能力鉴定没有伤残等级，一般可享受工伤医疗待遇（如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等），在自己辞职时通常没有额外的补偿性赔偿，但可以获得应得的工资报酬等法定权益。