工伤一次性就业补助金是否有时间限制？

工伤一次性就业补助金在不同情形下，关于时间限制的规定有所不同。

如果工伤员工一直在职，根据工伤保险条例规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不存在时间限制。这是因为这两项补助金设立的初衷是确保劳动者在与用人单位解除劳动合同时能够获得相应的伤残救济，只要劳动合同尚未解除，就不存在领取的时间限制。

而在某些特定地区或者具体案例中，可能会存在一些特殊规定。比如有的地方规定在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后的一定期限内需要申请一次性伤残就业补助金，常见的是必须在一年之内完成申请。

需要注意的是，一次性伤残就业补助金主要适用于遭受工伤伤害后，劳动者与雇主解除或者终止劳动合同的情况。企业参加了工伤保险，两项费用应由社保基金支付；企业未参加工伤保险，两项费用应由用人单位按照赔偿标准支付。