工作超过10年，劳动者不愿意续签合同，是否有赔偿？

工作超过10年，劳动者不愿意续签合同，是否有赔偿需要分情况来看。

如果是劳动者单纯因为个人原因，比如想要换个工作环境、追求新的职业发展等，主动提出不愿意续签合同，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿或赔偿金的。因为是劳动者自身基于主观意愿做出不续签的决定，并非用人单位存在过错或违法行为。

然而，如果是因为用人单位提供的续签合同条件比原来差，例如降低了工资待遇、减少了福利、增加了不合理的工作任务或工作时间等，导致劳动者不愿意续签合同，那么用人单位就需要支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低合同条件来迫使劳动者离职。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿计算标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。