公司改名员工是否可以要求赔偿？

公司改名，员工通常是不可以要求赔偿的。

从法律概念上来说，公司改名只是公司在名称这一外在标识上发生了变化，公司的主体资格并没有改变。就好比一个人改了名字，但他还是原来那个人，承担的各种责任和义务也不会因为名字的改变而消失。公司与员工之间签订的劳动合同，其主体是公司和员工，公司改名并不影响劳动合同中双方约定的权利和义务内容。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，公司改名这种情况，不会对劳动合同的有效性和履行产生实质性的影响。只要公司按照原劳动合同继续履行，保障员工的各项权益，如按时发放工资、提供相应的工作条件等，员工就没有合理的理由因为公司改名而要求赔偿。

只有在公司以改名等事由，违反劳动合同约定，损害员工合法权益时，员工才可以根据具体情况，依据相关法律规定，要求公司承担相应的责任或给予赔偿。比如公司以改名为由，擅自降低员工工资、变更工作岗位等，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。