公司更换法人代表员工是否有补偿？

在探讨公司更换法人代表员工是否有补偿这个问题时，我们需要先明确一些基本的法律概念。公司法人代表，通俗来讲，就是代表公司行使权力、履行义务的人，比如代表公司签订合同、参加诉讼等。但公司本身是一个独立的法律主体，就像一个有自己“生命”和“行为能力”的人一样，法人代表的更换并不等同于公司主体的变更。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司换了法人代表，原来和员工签订的劳动合同依然有效，双方都要按照合同的约定继续履行各自的义务。也就是说，仅仅是公司更换法人代表这一行为，并不会直接导致员工获得补偿。

不过，在实际情况中，如果因为公司更换法人代表，出现了一些影响员工权益的情况，那就要另当别论了。比如，新的法人代表想要对公司进行大规模的调整，导致劳动合同无法继续履行，并且双方又不能就变更劳动合同达成一致意见，这种情况下，公司解除劳动合同，员工是可以获得补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司以更换法人代表为由，违法解除劳动合同，比如没有任何正当理由就辞退员工，那么员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。所以，公司更换法人代表本身不会让员工获得补偿，但如果因此引发了其他影响员工权益的情况，员工可以根据具体情况，依据相关法律规定维护自己的合法权益。