question-icon 公司换法人是否可以辞退旧员工?

我所在的公司最近更换了法人,现在公司有辞退部分旧员工的想法,我很担心自己会被辞退。我想知道从法律角度来讲,公司换法人到底能不能辞退旧员工,如果辞退了,员工又该怎么办呢?
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answer-icon 共1位律师解答

一般情况下,公司换法人不可以辞退旧员工。 首先,要明确法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而法定代表人是代表法人行使职权的负责人。公司换法人通常指的是法定代表人的变更。 从法律层面看,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,自签署之日起便具有法律效力。根据《劳动合同法》第33条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”也就是说,即使企业更换了法定代表人,亦不得擅自单方面解除与员工签署的劳动合同,劳动合同的双方应继续相互履行合同义务。 不过,在符合特定的法律规范的前提之下,企业在完成相应的法人代表变更后,享有解除合同的权利。例如,如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等法定情形,公司可以依法解除劳动合同。 如果公司违法辞退员工,员工可以选择要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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