公司股份转让、法人变更时，须赔偿员工吗？

公司股份转让和法人变更本身通常不需要对员工进行赔偿。

首先，股份转让是公司股东之间关于股权权益的交易行为，简单来说，就是股东把自己持有的公司股份卖给了其他人，这主要涉及到公司所有权结构的变化，一般不会直接影响员工与公司之间的劳动关系和员工应享有的权益。只要新的股东按照法律规定和公司原有的约定，继续履行公司与员工签订的劳动合同以及应承担的义务，员工的工作通常不会受到实质性影响。例如，原来的劳动合同中约定的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等都保持不变，那么员工就不能要求公司给予赔偿。

其次，法人变更主要是公司的法定代表人发生了改变，法定代表人是代表公司行使职权的负责人，法人变更更多的是公司管理层的变动，通常也不直接涉及员工的劳动关系。只要公司在变更后继续按照原有的劳动合同履行义务，员工的权益就不会受到侵害，也就不存在赔偿的问题。

然而，如果因为公司股份转让和法人变更，导致员工的劳动合同无法继续履行，例如公司决定大规模裁员，或者对员工的工作条件、薪酬福利等做出了不利的调整，那么在这种情况下，员工就有可能依据相关法律法规，向公司主张赔偿。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。

总之，公司股份转让和法人变更与员工赔偿之间的关系并非绝对，要具体情况具体分析，关键在于这些变动是否对员工的劳动合同履行造成了实质性的不利影响。