公司被收购后，员工是否有赔偿？
公司被收购后，员工是否有赔偿需要分情况来看：
首先，一般情况下，如果新公司继续履行原劳动合同中用工单位的义务，也就是原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新公司继续履行，那么员工是没有经济补偿的。这是基于法律对于用人单位发生合并或者分立等情况的规定，旨在保障劳动关系的稳定性。例如，A公司被B公司收购后，B公司承接了A公司的业务和员工，员工的工作内容、薪资待遇等都没有变化，这种情况下员工就没有赔偿。
其次，如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，员工则可以要求相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在原公司工作了3年8个月，公司被收购后要终止劳动合同，那么该员工可以获得4个月工资的经济补偿。
最后，如果公司被收购后进行裁员，员工也会有补偿金，计算标准同样按照上述工作年限的规定执行。总之，公司被收购后员工是否有赔偿，关键要看劳动合同的履行情况以及公司是否有裁员等涉及解除劳动关系的行为。
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