公司被收购了对员工有影响吗？

公司被收购对员工是有影响的，具体体现在以下几个方面：

**劳动合同方面**：根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，员工与原公司之间签订的劳动合同仍然是有效的，只是劳动合同的主体变为了员工与收购后存续的公司，员工仍然可以在收购后存续的公司里工作。

**工作年限计算方面**：依据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算新用人单位向劳动者支付经济补偿时，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如，员工在原公司工作了5年，新公司在计算经济补偿工作年限时，会把这5年合并计算。

**企业文化及管理模式方面**：公司企业的变更往往会带来企业文化等方面的改变，员工可能需要去适应新的企业文化以及管理模式。而且收购公司通常会让自己的管理层员工代替被收购公司的管理层员工，那么作为下属，员工就不得不学会跟新的领导相处。

**工资福利及岗位安排方面**：虽然法律规定劳动合同继续有效，但在实际操作中，新公司可能会根据自身的经营情况、发展战略等对员工的工资福利、岗位安排等进行调整。