公司被收购但不辞退员工，员工的权益会受到影响吗？

在公司被收购但不辞退员工的情况下，员工权益通常会受到一定的法律保障，但也可能在某些方面发生变化，具体分析如下：

**劳动合同的延续性**：依据《劳动合同法》第三十三条和第三十四条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，或用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，公司被收购不影响劳动合同的履行，员工仍应按照原本的合同条款履行职责，不会因公司股权变动而承受赔偿责任。

**员工主动离职的情况**：若员工因个人原因主动提交辞职申请，是不会获得任何补偿的。这是因为主动离职通常被视为员工自主放弃在该公司的工作权益，法律上公司无需为此支付赔偿或补偿。

**公司裁员的情况**：如果原公司因业务调整等原因需要进行裁员处理，员工可以根据自己在该公司的供职年数提出相应的经济赔偿要求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**福利待遇的变化**：虽然法律规定原劳动合同继续有效，但福利待遇属于劳动合同中可以变更的内容。如果新公司决定调整福利待遇，需要与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。