公司被收购调岗后辞退员工，员工是否有补偿？

公司被收购调岗后辞退员工，员工通常是有补偿的，具体情况需要分情况讨论：

如果用人单位是单方面调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意，这种行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。该赔偿金依照补偿金双倍的标准计算。

而经济补偿金的支付，将依据劳动者在所属单位中服务的年限。具体来说，按照劳动者服务每满一年，就向其支付一个月的基本工资作为经济补偿的基准。如果劳动者的服务期限超过六个月但不足一年，则按照一整年来计算；反之，如果服务期限未达到六个月，则仅需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。

法律依据方面，根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果解雇员工的，需要按照法律规定支付相应补偿。也就是说，公司收购涉及员工岗位调整和辞退时，需遵循法定程序和补偿标准，以保障劳动者的合法权益。