单位调岗劳动者拒绝后被解雇，劳动者是否有权获得赔偿？
单位调岗劳动者拒绝后被解雇，劳动者是否有权获得赔偿，关键要看单位调岗是否合法。
从合法调岗的角度来看，若用人单位调整劳动者工作岗位同时符合以下情形，可视作用人单位合法行使用工自主权，劳动者以擅自调岗为由要求解除劳动合同并请求支付经济补偿的，一般不予支持：一是调整岗位是生产经营的需要；二是调整后工资水平与原岗位基本相当；三是不具有侮辱性和惩罚性；四是无其他违反法律法规的情形。
若单位调岗行为不符合上述规定，劳动者可以用人单位擅自调整工作岗位为由要求解除劳动合同并请求支付经济补偿。同时，在此种情况下，用人单位若以劳动者不服从工作安排、旷工等为由作出辞退行为，将被视为违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条规定，单位应当支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
例如，某公司因业务转型，将员工从技术岗位调到清洁岗位，工资大幅降低，这明显不符合调岗的合法条件。员工拒绝后被辞退，公司就属于违法解除劳动合同，需支付相应赔偿金。
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