劳动合同中，老板辞退没犯错的员工，员工受法律保护吗？

在劳动合同中，老板辞退没犯错的员工，员工通常是受法律保护的。具体分析如下：

首先，需要明确合法辞退与违法辞退的界限。根据《劳动合同法》第三十九条规定，若员工存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。但如果员工不存在这些法定情形，老板辞退员工就可能涉及违法辞退。

其次，若老板违法辞退没犯错的员工，员工有权获得相应赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，公司违法辞退该员工，那么公司应支付6个月工资的赔偿金。

最后，如果员工与老板在赔偿问题上无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可在被辞退后一年之内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。